Quando un dipendente non comunica tempestivamente la sua assenza per malattia, può incorrere in diverse conseguenze, sia disciplinari che economiche. La normativa impone al lavoratore l’obbligo di informare il datore di lavoro entro tempi stabiliti, solitamente entro le prime ore del turno di lavoro, e inviare il certificato medico entro 48 ore.
Se questa comunicazione manca, l’azienda può considerare l’assenza come ingiustificata. Le conseguenze possono includere il mancato pagamento dello stipendio per i giorni di assenza, sanzioni disciplinari o, nei casi più gravi, il licenziamento per giusta causa. È quindi fondamentale rispettare le tempistiche e le modalità di comunicazione previste dal contratto o dal regolamento interno dell’azienda.
