Prima di tutto, iniziamo col dire che la Cassazione ritiene legittime le indagini investigative delegate dal datore di lavoro nei confronti dei propri dipendenti. Ebbene, l’investigatore può quindi pedinare il dipendente, controllare le sue mosse, fotografarlo, riprenderlo e poi consegnare il report al datore di lavoro per l’eventuale irrogazione della sanzione disciplinare.
Bisogna ricordarsi che il Garante della Privacy ha stabilito che ogni lavoratore ha il diritto di accesso ai propri dati personali raccolti da un’agenzia investigativa incaricata dal datore di lavoro. A garantire il diritto di accesso del dipendente sono gli articoli 12 e 15 del Regolamento europeo sulla Privacy (GDPR).
